3月22—23日，医院党委对医院各部门、各科室的现职中层干部和部门负责人共105人开展了2017年度履职考核。

本次履职考核分三组同时进行，于两天内全部完成。考核采用现场汇报的形式进行。考核的主要内容为中层干部在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。参加履职考核的105名中层干部按照医院干部考核聘任工作领导小组的要求，从思想政治建设情况、2017年度主要履职情况、廉洁自律情况（落实“一岗双责”情况、“九不准”执行情况、廉洁风险防控制度落实情况等）、存在的问题和科室今后发展规划与措施四个方面，认真撰写了个人履职总结，并进行了述职述责述廉现场汇报。

开云官方入口 党委委员、副校长兼第三附属医院党委书记吴红明，医院党委副书记、院长黄云超聆听了三个组部分中层干部的现场汇报。医院党政领导、党委专职组织员在听取汇报后，对各中层干部进行现场点评和提问。现场点评和提问坚持实事求是的原则，既肯定了中层干部为医院改革发展建设作出的成绩，又指出了工作中存在的突出问题，为下一步工作指明努力方向，为科室发展提出宝贵的意见和建议。同时，医院党委委员和由各党支部推荐的职工群众进行了现场量化打分。

现场述评结束后，医院干部考核聘任工作领导小组将结合2017年度中层干部和部门负责人满意度测评情况，得出履职考核得分。医院党委将把履职考核结果与干部管理使用结合起来，对排名靠后的中层干部进行约谈和限期整改。

长期以来，医院党委始终坚持党管干部的原则，坚持每年开展干部考核，加强对干部的监督。通过开展医院中层干部述职述责述廉，已形成改进中层干部工作作风、提升工作效能、推进工作发展的良好机制。