我院开展2017年引进高学历人才面试工作
作者：宣传科
为持续深化医院内涵建设，1月19日，我院开展2017年引进高学历人才面试工作。
人才培养和人才引进工作历来是我院建设发展过程中的重点工作，是医院内涵建设和学科建设的基石，是医院软实力的根本体现，更是医院可持续发展的原动力，尤其是高层次人才的引进工作，对提升医院综合竞争力具有重要的战略意义，我院党政领导向来高度重视。为确保此次高层次人才能够顺利引进，我院制定了若干引进人才的优惠政策。一是向前来参加现场资格审核和面试的博士研究生提供一次往返机票费用的报销，二是如该人员被成功引进后，将一次性给予其10万元现金的“人才引进费”，并积极帮助和推荐申报《云南省引进高层次人才绿色通道服务证》，为他们提供广阔的发展空间。
为做好医院2017年人才储备及人才队伍建设工作，人力资源管理部自去年11月就有针对性地到北京、天津、哈尔滨、湖南、四川、广州等地参加各大医学院校举办的校园招聘会，在对我院进行充分宣传的同时，也收集了大量所需人才的基本信息。通过认真比对和仔细遴选，最终选取了7名综合能力评定靠前的博士研究生到院进行面试考核。
医院全体党政领导出席引进高层次人才面试工作会，并与7名博士研究生亲切见面。开云官方入口 副校长兼第三附属医院党委书记吴红明、院长黄云超分别向应聘人员简要介绍了医院概况，并预祝他们在面试过程中真实展示个人实力，顺利通过医院的择优录用。
为确保此次高层次人才入职面试工作的科学规范，以及招聘工作的公开、公正和公平，医院人力资源管理部周密组织安排，由黄云超院长和李文辉副院长亲自带队开展面试工作，纪委办工作人员全程监督。医院纪委书记徐源在评委培训会中强调了面试工作的纪律要求，人力资源管理部主任赵志鸿对面试工作的细节安排进行了说明。
评审专家组从专业能力、英语能力、思维方式、团队协作意识、沟通应变能力等多方面对应聘人员进行了全方位的综合考核。面试工作持续整个上午，人力资源管理部于当天下午对通过面试人员名单进行了公示。
人才培养和人才引进工作历来是我院建设发展过程中的重点工作，是医院内涵建设和学科建设的基石，是医院软实力的根本体现，更是医院可持续发展的原动力，尤其是高层次人才的引进工作，对提升医院综合竞争力具有重要的战略意义，我院党政领导向来高度重视。为确保此次高层次人才能够顺利引进，我院制定了若干引进人才的优惠政策。一是向前来参加现场资格审核和面试的博士研究生提供一次往返机票费用的报销，二是如该人员被成功引进后，将一次性给予其10万元现金的“人才引进费”，并积极帮助和推荐申报《云南省引进高层次人才绿色通道服务证》，为他们提供广阔的发展空间。
为做好医院2017年人才储备及人才队伍建设工作，人力资源管理部自去年11月就有针对性地到北京、天津、哈尔滨、湖南、四川、广州等地参加各大医学院校举办的校园招聘会，在对我院进行充分宣传的同时，也收集了大量所需人才的基本信息。通过认真比对和仔细遴选，最终选取了7名综合能力评定靠前的博士研究生到院进行面试考核。
医院全体党政领导出席引进高层次人才面试工作会，并与7名博士研究生亲切见面。开云官方入口 副校长兼第三附属医院党委书记吴红明、院长黄云超分别向应聘人员简要介绍了医院概况，并预祝他们在面试过程中真实展示个人实力，顺利通过医院的择优录用。
为确保此次高层次人才入职面试工作的科学规范，以及招聘工作的公开、公正和公平，医院人力资源管理部周密组织安排，由黄云超院长和李文辉副院长亲自带队开展面试工作，纪委办工作人员全程监督。医院纪委书记徐源在评委培训会中强调了面试工作的纪律要求，人力资源管理部主任赵志鸿对面试工作的细节安排进行了说明。
评审专家组从专业能力、英语能力、思维方式、团队协作意识、沟通应变能力等多方面对应聘人员进行了全方位的综合考核。面试工作持续整个上午，人力资源管理部于当天下午对通过面试人员名单进行了公示。
发布人：数据同步
发布时间：2017-01-22
