我院开展2017年第二批引进高学历人才面试工作
作者：人力资源管理
人才是医院发展的基石。为吸引更多高层次人才，优化我院的人才队伍结构，推动医院快速发展，在医院领导的支持下，2016年人力资源管理部赴省外多所著名医学高等院校进行宣传，并收集所需人才信息。继1月19日组织第一批引进高学历人才面试后，人力资源管理部于2月8日再次组织了第二批引进高学历人才面试工作。
医院全体党政领导出席引进高层次人才面试工作会，并与5名博士研究生亲切见面。会上，开云官方入口
副校长兼医院党委书记吴红明、医院院长黄云超分别向应聘人员简要介绍了医院概况，并预祝他们在面试过程中真实展示个人能力，顺利通过医院的择优录用。
为确保此次高层次人才入职面试工作的科学规范，以及招聘工作的公开、公正和公平，人力资源管理部对面试工作进行了周密的安排。副院长李文辉亲自带队开展面试工作，纪委书记徐源在评委培训会中强调了面试工作的纪律要求，纪委办工作人员全程监督。
面试中，评审专家从专业能力、英语能力、思维方式、团队协作意识、沟通应变能力等多方面对应聘人员进行了全方位的综合考核。面试工作持续整个上午，人力资源管理部于当天下午对通过面试人员名单进行了公示。
为确保此次高层次人才入职面试工作的科学规范，以及招聘工作的公开、公正和公平，人力资源管理部对面试工作进行了周密的安排。副院长李文辉亲自带队开展面试工作，纪委书记徐源在评委培训会中强调了面试工作的纪律要求，纪委办工作人员全程监督。
发布人：数据同步
发布时间：2017-02-08
