为了帮助新护士长尽快适应护护理管理岗位，我院护理部于2017年8月对2016年、2017年新上任的6名护士长进行了系统、全面的培训。针对此次培训，护理部精心设计了培训方案，安排专门授课教师，布置授课内容并进行认真准备。培训主要分为护士长工作经验交流、专题讲座及现场传授三个部分。

我院分管护理工作的李高峰副院长首先给4名新护士长上了生动的一课。他从医院管理层面、科室层面、医生层面对新护士长的管理能力、观念意识、医护配合等提出了要求和期望。李高峰副院长嘱咐新护士长尽快转变角色，克服困难，把科室护理团队带好，把科室文化建设搞好，树立“家文化”意识，建设一支团结、创新、和谐的护理团队。

8月2日，护理部组织了全院护士长工作经验交流会，各科室护士长精心准备，把自己的管理细节和亮点毫无保留的与新护士长进行分享。

8月16日，护理部组织了对新护士长的专题培训，培训以讲座、经验分享及现场答惑的形式进行，护理部关琼瑶主任、胸外二科杨秀梅护士长、内二科陶静楠护士长、乳腺外一科王雪芹护士长、头颈外科缪云仙护士长、微创介入科蒋妮护士长及护理部李园园为新护士长授课。各位老师精心准备授课内容，从护士长的管理技巧、科室文化团队建设、病区精细化管理及科室护士长学科建设等方面进行了系统、细致、深入的讲解。

培训期间，护理部主任关琼瑶多次带领新护士长深入到科室，以参加护士晨交班、现场查房、问题查找分析、叙事教育等形式，将理论与实践相结合，对新护士长进行管理知识及技巧全方面的培训。

通过这次培训，各位新护士长受益匪浅，均表示一定把所学应用到临床护理管理工作上，并在实际工作中不断总结经验，开拓创新，不断提高自己的管理能力，使护理管理逐步从经验型向科学型过渡。