近年来，医院工会在院领导的大力支持下，秉持“以人为本，关心关爱职工”的理念，以创新工会活动模式，促进医护职工身心健康为目的，把开展疗休养活动作为维护职工身心健康、关心职工、爱护职工的重要举措。

工会经过两年的调研发现，我院职工面临着巨大的工作和生活双重压力，大部分职工希望改善工作环境，少加班，多休息，关心职工健康和多组织旅游和休假，这些问题都反映出医护职工身心疲惫，职业倦怠感较为突出。

为此，2017年工会及时调整职工疗休养的工作方案，职工疗养年龄范围调整到35周岁以内的职工均可报名参加疗养。这是工会活动模式的创新，疗休养活动不再局限于45周岁以上职工，医院年轻的中坚力量的职工队伍也可享受。活动的创新深受广大职工喜爱。

2017年4月—7月，我院工会精心组织安排35周岁以上职工分五批次，到省干部疗养院疗休养一周，包括在编和编制外在内，近300位工会会员参加本次疗养活动。医院工会和省干部疗养院将营养、运动、保健、中医养生、娱疗等众多健康元素整合在一起，对疗养人员有目标、有计划地开展健康促进活动，如组织爬山、农家乐、健步走、参观曹溪寺、佛学院等户外活动和游泳、乒乓球、气排球、双扣比赛、唱歌等室内活动，让疗休养人员身心得到放松。疗养院还为疗休养人员提供了泡药浴、足疗、理疗等特色服务，让大家舒缓身体疲乏。目前，五批疗休养活动顺利结束。通过为期一周的疗休养活动，疗休养人员舒缓了压力、放松了心情，受到一致好评，满意度达95%。

为减轻明年职工疗养人数，工会研究决定，8月份将明年部分年龄段的职工提前在今年组织分两批完成疗休养活动，职工疗休养范围是出生时间为1975年1月1日——1976年12月31日之间的编内外工会会员。今年疗休养活动还首次将评医院选出的“十佳医生”、“十佳护士”一并纳入第六、七批疗休养范围，工会的这一举措充分调动职工的积极性，激发广大职工的工作热情，争当先进的良好氛围，同时把评选出的先进职工福利落到实处，为医院的和谐发展做出贡献。

疗休养活动的开展，不仅促进了职工身心健康，还保护和调动了职工工作的积极性，增强了基层工会的凝聚力和向心力，同时还增进了职工间的沟通交流，使广大职工深切体会到医院领导的关怀和工会大家庭的温暖，在职工中产生了良好反响。今后，医院工会作为职工的“娘家人”，将继续以工会组织为平台，以快乐工作为宗旨，一如既往地服务好全院广大职工。同时，工会将继续深化疗休养这一举措，找出一套适合我院职工的疗养模式，降低职工疾病率，提高职工的工作热情，缓解职工的心理压力，促进职工身心健康。